Nhân sự là một lĩnh vực quản lý và quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Phòng nhân sự (HR – Human Resources) là bộ phận chịu trách nhiệm quản lý và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức, đảm bảo rằng công việc được thực hiện bởi những người có đủ kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với mục tiêu và giá trị của tổ chức.
Các vị trí công việc trong phòng nhân sự bao gồm:
Nhân viên Nhân sự (HR Specialist/HR Generalist): Là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày liên quan đến quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, và quản lý hồ sơ nhân viên. Nhân viên Tuyển dụng (Recruiter): Chịu trách nhiệm tìm kiếm, tuyển dụng, và chọn lựa ứng viên phù hợp với vị trí công việc trong tổ chức. Chuyên viên Phát triển Nhân lực (Learning and Development Specialist): Tập trung vào việc xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc. Chuyên viên Quản lý Hiệu suất (Performance Manager): Được giao nhiệm vụ theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cung cấp phản hồi và đề xuất cải thiện. Chuyên viên Chính sách và Lợi ích (Benefits and Compensation Specialist): Xây dựng và quản lý chính sách liên quan đến lương thưởng, quyền lợi và các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Chuyên viên Quản lý Hồ sơ Nhân viên (HRIS Specialist): Quản lý và duy trì hệ thống thông tin quản lý nhân sự để lưu trữ thông tin cá nhân và công việc của nhân viên. Chuyên viên Tư vấn Nhân sự (HR Consultant): Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho quản lý và nhân viên về các vấn đề nhân sự, chính sách, và quy trình. Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager/Director): Là người lãnh đạo của phòng nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự trong tổ chức. Giám đốc Nhân sự (Chief Human Resources Officer – CHRO): Là thành viên cấp cao của ban lãnh đạo, có trách nhiệm quản lý toàn bộ chiến lược và nguồn nhân lực của tổ chức.Các vị trí này có thể thay đổi tùy theo kích thước và loại tổ chức, và có thể có thêm các vị trí chuyên biệt khác tùy thuộc vào ngành công nghiệp và yêu cầu cụ thể của tổ chức. Phòng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực để đảm bảo sự thành công của tổ chức.
